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关于求职的一点经验分享

时间:2019年04月23日 作者:GLEE 来源: Glee的每周产品总结

 

 

来上海刚好一个月,中间换了一份工作,前后面试了9家公司,拿了4offer,所以这中间积累了一点自己的想法想在这里分享给大家,希望能够帮助到还在迷茫求职中的你或是正在求职却遇到问题的你。

一.为什么要找工作?

我想大多数毕业生最终都会面临找工作的问题吧,所以找工作肯定是难免的。我这边讲的主要还是互联网行业吧,并不是所有行业都适用,希望大家酌情借鉴。

就列举一些正常的原因:

1.想要创业但是没有经验,先工作几年看看市场情况。

2.赚钱养自己。毕业了不应该还靠父母养着吧。

3.有自己喜欢工作,目标很明确,就是要去干这一行。

4.考研考公不理想,出国无望先工作积累一点经验,以后有机会再继续考。

5.………

为什么要找工作这没什么好说的,全世界没有哪个国家哪个人是不劳动就会拥有一切!

二、想从事什么样的工作?

这个问题可能大多数人都挺迷茫的,一方面是不知道自己适合干什么,另一方面是觉得自己的能力不够,不知道能干什么。所以这里我要讲的认识自己很重要,分两类人去讲吧。

1.第一类是对这个行业有一定的了解,自己也有一定的兴趣。可以把兴趣岗位作为第一优先级,会不会作为第二优先级,技术岗除外了,技术岗你不会是找不到工作的。那我如果对技术岗感兴趣怎么办呢?学呀,还能怎么办,等技术OK的时候再去找对应的工作,或者找他上下游的工作,比如我喜欢交互设计,找不到交互设计,我可以找交互的上游产品或下游的UI视觉设计。前提是你也得懂产品或者会UI设计,不然也是很难找到自己满意的工作。当然了,找工作也没有这么可怕,不会就一定找不到工作吗?不是的,只要你要求没有那么高还是很容易找到工作的,可能是一家正在上升期的创业型公司,也有可能是一家稳定的中小型公司。我记得一个老师跟我讲过喜欢的工作还是容易找的,确实是这样的,有目标做什么都不难。

2.第二类是不知道自己喜欢什么,感觉做什么都一样,都OK。那这个时候你可以把你会什么作为第一优先级,作为一个刚毕业的小白来说,不需要很厉害,对工作岗位有一定的了解,可以做一些基本的事情,如果有相关的经历是很加分的。如果有学弟学妹看到了这里,那我要提醒一下你们,早点利用寒暑假的时间去找一份实习,尤其是互联网行业非常看重实习经历,这会为你们毕业在校招时提供核心竞争力。

总结:以上说的可能还不够全面,总的来说就是要正确的认识自己,了解自己,喜欢什么行业?喜欢什么样的工作环境?会什么?喜欢哪座城市?自己有哪些优势和劣势?自己对行业的了解?职业的大趋势怎么样?都是需要自己去想清楚,面试的时候大概率都会被HR问到,因为她们想知道你的性格和价值观到底适不适合公司这个岗位。就拿我自己来说,我喜欢自由一点的工作环境,我不太喜欢攀关系的工作环境,那我觉得互联网公司很适合我,扁平化管理,上下级没有那么明显,大家都是叫英文名。上班时间自由,比如9点上班,你9点半来也可以,最好不要超过10点就行。互联网行业目前的前景来说是很不错的,不管是从福利待遇来看,还是从社会价值的创造,个人价值的实现,包括工作氛围等等。

三、求职前需要做哪些准备工作?

1.求职前当然是要写好简历啊,简历是就是你的门面,简历做的好才会收到更多的面试邀请。那怎么样去写好一份简历呢?简历最好是一页纸,大概分为四个部分,第一个部分是基本的个人信息,你的姓名,联系方式,哪里人,意向岗位,兴趣爱好等等。第二部分就是你的教育经历了,毕业学校,在学校干过哪些事情啊等等,但是请务必注意叙述的方式,叙述经历要遵循STAR原则,不知道什么是STAR原则的自己去百度,就是在讲一件事情的时候要讲述事情的背景,任务是什么,如果是团队一起做的,其中你做了什么,最后达到了怎么样的一个成果,这个成果做好是可以被量化的。

我举个例子,在大二的时候我创办过8人摄影工作室,其中有摄影师4人,化妆师1人,服装管理2人,业务员1人(背景),主要是承接毕业季的毕业照拍摄(任务),我主要负责协调管理各个组别之间的资源,以及毕业照拍摄和照片的后期等工作(我做了什么),最后团队在不到两个月的时间里承接了100+个班级,营业额20W+(成果)。用STAR原则去叙述一件事情的时候既简短又能突出重点,而这些重点恰好是HR最想看到的内容,一家大公司或者在春招秋招这样的节点上,HR每天都会受到几十份甚至上百份简历,看一份简历的时间不会超过一分钟,所以怎么样让HR在一分钟内就能很清楚的了解你的能力是很重要的。

第三部分是实习经历。可能很多的同学都没有和求职岗位相关的实习经历或是没有实习经历,不要怕,你可以这样做。写实习经历的时候同样要遵循STAR原则,如果你对所求职岗位特别的了解,你知道他们需要哪些能力和技能,那你就把你之前参加比赛或者是工作坊的一些经历写进来,比赛和工作坊其实也是你的项目经历,只不过不是在你实习的时候做的,但是这些经历又是真实经历过得,并且你也做了一些成果,那完全可以写的,如果有真实实习项目就写真实的项目,还是鼓励大家早点实习接触真正的可落地的商业性项目。

第四部分就是你的基本技能和荣誉经历了,设计类和研发类都是要会相应的软件技能,大学参加比赛的获奖经历,发表的论文期刊,申请的专利,最好是可以在网上查到的。最后可以附上自己的社交主页链接,比如你的作品集链接,你在知乎发表的岗位相关的文章获得了很多的赞,有很多的关注等等。但是这些最好是和你求职岗位相关的,不相关的HR其实并不关心。

总结:关于简历的撰写,最重要的部分还是实习经历这一部分,也是HR最关注的地方,能不能获得面试机会也主要是看这一部分是否符合岗位需求,学历只要是不要求985211,不会在学历这一块儿卡你。

1.关于作品集,设计类,研发类,产品类,运营类一般都是需要作品的,特别是设计类和研发类,设计要看设计作品,设计类又分为交互设计和UI(视觉)设计,交互设计岗位是比较看重你的逻辑能力,流程图,原型图,用户研究的能力,竞品分析的能力等等。UI(视觉)会比较看重作品的视觉效果,就是好不好看了,体现了你的审美能力。研发类的作品据我所知应该就是你写的代码了。产品岗的话也是和交互设计岗一样比较重视思维逻辑,需求分析和挖掘的能力,对商业模式的理解,文档撰写能力,沟通能力,对数据的敏感度,懂运营就更加分了。总的来说就是设计,产品,研发都需要准备作品,作品要重点突出该岗位需要的技能和能力。只有这样用人单位在看了你的作品之后才有兴趣约你见面进一步聊聊。

总结:求职需要准备哪些东西?你真诚的心呐,就跟相亲似的,要让对方看到你的诚意啊。

1。简历:简历的四大板块,实习项目要遵循STAR原则。求职意向要和实习内容匹配。

2.作品:形式不限,图文结合,PPTWord文档都是OK的,根据你的求职岗位来制作合适的作品。

四、怎么样准备面试?

准备面试也是重重之重哦,不要以为收到了面试邀请就可以掉以轻心。我从开始找工作到现在大概也面试了10家公司左右,面试成功的几率和你面试的公司大小,你自身的能力以及你准备的程度有关,自身能力可能要占到50%以上,公司越大对你能力要求自然就越高。面试一般分为业务面和HR面,业务面可能有两轮或以上,一般是考察你的业务能力,也可以说是你的技术能力,包含笔试+面试,一般笔试过了会有面试,面试主要围绕作品集还有一些行业相关的问题,比如你对该公司的竞品公司怎么看,像我之前面试了一家新零售,会问你对新零售这个行业的了解,那你自然要说到目前市场上有哪些新零售公司,他们有哪些特点,商业模式,目标用户等等之类的。

先来说说准备这块儿吧,有一个优秀的作品前集前提下,还需要对简历和作品集的每一点都了如指掌,你既然写上去了就一定要做好被问到的准备,最好自己提前问一下自己,多准备一些问题,一般都需要你自己来介绍你的项目,介绍的时候也是遵循STAR原则,但是这里可以稍微详细一点,特别是自己参与的部分,可以详细介绍一下,你当时的心路历程,遇到的困难,最后如何解决的,一般不会听你说完,当你讲到面试官有疑惑的地方都会打断你,学校的作品很多时候都是拍脑袋的想法,在有多年商业产品设计经验的面试官眼里一眼就能看出你的问题,但是这个时候不要慌,一定要冷静,质疑你的调研数据,竞品分析不对,也不要被吓到了,这个时候可以镇静的解释,你应聘的什么岗位就让面试官着重关注那一部分的内容,这也是为什么我之前就说详细介绍自己参与的部分,像用户研究这部分工作上有专门的用户研究团队负责,你可以试着引导面试官继续看用研数据之后的部分。

我当时大概是面试第三家公司,是一家大型的用户体验咨询公司,面试的是交互设计,当时给交互设计经理介绍作品的用户研究部分时候,他觉得最后用研的数据有问题,就问我发了多少份问卷,我说120份,那收回了多份呢?我说90多,他又继续问,那有效问卷有多少份呢?我当时就就蒙了,因为我上面的数据都是临时想的,没有经过计算,再加一个有效问卷的数据必然得不出最后那个目标用户数据,最后他知道我的数据是假的,用研也是假的,,然后就说那后面的内容我基本不用看了,前面的方向错了,后面做的也没看的必要过了几秒尴尬期,面试官就说那今天就先这样吧,你回去等通知。我估计他是在等着我解释,但是我当时因为缺乏面试经验,不知道怎么解释,后来在回去的地铁上,我才想起来,我应聘的是交互设计岗位,交互设计师在工作中更多是将需求转化为流程图和原型图(产出物),用研虽说交互也要参与,但是重点还是在产出的流程和原型上,当时并没有想到这一点,导致自己错失了一家很心仪的公司。所以在这里也是告诉各位小伙伴,在面试完一家公司之后一定要及时复盘,总结面试过程中有哪些地方发挥的不够好,避免在下一次面试过程中出现类似的问题被卡或不知道怎么去回答。

总结:

1.了解公司招聘流程,准备不同阶段面试问题内容。

2.了解应聘公司所在行业领域的竞争产品,如果可以的话做一个竞品分析报告带过去面试会非常加分。了解该产品所在的领域发展状况,面试可以作为谈资,引导面试官向你熟悉的领域发问。

3.把心仪的公司尽量放在后面面试,每次面试完及时复盘总结,争取避免再因准备不充分而错失良机。

五、拿offer要避免哪些坑?

1。招聘。招聘有两种,一种是要求立马入职的,另一种是立马签三方(多见于校招)。立马入职可能是大坑,急着入职一般是该岗位紧急离职或是岗位压力大招不到人,这种情况都要小心,如果是前一个人紧急离职,那么你进去了可能有一大堆工作等着你,你没有时间去熟悉公司,压力大的岗位其实也是工作量大,直接和业绩挂钩的。立马签三方可以理解,但是你要考虑清楚它是不是你想去的公司,想从事的职业,我们不仅仅是为了找工作而找工作。后面或许还有更适合你的,你更喜欢的工作等着你,所以不要太着急,综合评估再做抉择。

2.拿了多个offer很纠结。可以根据自己对工作属性(包括对工作属性的要求,比如平台,薪酬福利(含股权激励),工作地点(离家远近),发展空间,有无班车,价值观,是否长期加班,公司文化,领导管理风格等)进行排序,其中你最关心的三点将成为你选offer时首要考虑的因素(职场就是金字塔结构,大家都想往上爬,这在哪儿都一样)如果还是不够清晰,那我再给几条自己的个人建议:

1)看自己适不适合这份工作,前面也讲了要认识自己,从自己的性格,喜好和擅长这几个角度去比较。

2)看看哪个工作机会更难得。衡量难得,主要看这份工作在以前或是之后再次招聘的可能性,如果以后都不招,那很可能是一个千载难逢的好机会(但是前提一定是要适合移动互联网发展的大趋势)。

最后祝愿大家都能找到自己满意的工作!

来源:

 

 

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