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常熟理工学院2019年公开招聘教师公告三(德语教师)

  • 发布时间:2019-06-05
  • 截止日期:2019年6月8日
  • 所属省份江苏
  • 工作地点:常熟市
  • 栏目分类江苏高校
  • 招聘人数:若干
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)外国语言文学

为更好地选拔优秀适岗人才,充实常熟理工学院工作人员队伍,优化人员结构,江苏省教育厅所属事业单位常熟理工学院(全额拨款事业单位)现决定面向社会公开招聘教师人员,现将有关事项公告如下:

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.年龄要求:硕士研究生年龄在28周岁以下(199111以后出生);博士研究生年龄一般在40周岁以下,即197911(含)以后出生;具有副教授职称人员年龄一般不超过45周岁,即197411(含)以后出生。

5.具备报考岗位要求的资格条件,详见《常熟理工学院2019年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。

6.应聘人员须在2019831之前取得研究生学历、学位,留学归国人员须在20191231前取得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

报名时须如实填写(附件2),采用电子邮件报名方式。报名邮箱:rczp@cslg。edu。cn,邮件名称请按规范格式填写:姓名+岗位名称+高校人才网。

1.报名时间:201952409:00-6816:00

2.资格初审时间:201952509:00-6916:00

(二)报名确认

1。应聘人员提交报名信息后可在资格初审时间范围内登陆邮箱查询是否通过资格初审。

2.本次公开招聘不收取报名费、考试费,通过初审即报名成功。

3.未提供照片的视为报名无效。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求,如实填写有关信息,并在报名表(电子材料)右上角粘贴本人近期免冠正面二寸证件照(电子材料),jpg格式。招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

应聘人员报名时须通过附件上传相关材料的扫描件:学历学位证书(本科、研究生阶段)、身份证、专业技术职务资格证书等,对于还没有取得研究生学历学位者,须提供研究生阶段成绩单(加盖学校公章或《毕业生双向选择就业推荐表》复印件。

2.开考比例设为12,如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位。

3.应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的,不得应聘:

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

③事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员,应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核方式、时间和实施办法

(一)考核安排

1.考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员,应聘人员应按学院规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。

2.考核之前,参加考核人员须提供以下材料原件和复印件1份,由学院、人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审:

①学历学位证书(本科、研究生阶段),身份证,专业技术职务资格证书等

②国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

③本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称,年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的科研成果(原件)2篇。

3.本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在50个工作日内完成。

(二)考核方式:试讲(含专业技能测试)和面试。

1  .试讲内容为招聘岗位相关的专业知识。

2.试讲总分为100分,合格线为60分,低于60分不进入面试。在试讲合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位拟录用人数14的比例范围内确定参加面试人选,参加面试人员的比例最低为12,若未达到该比例,将取消该招聘岗位的后续考核工作。进入面试人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站(http//zp.cslg.edu.cn)进行公布。

3.面试按照常熟理工学院制定的面试办法执行。面试办法现场告之应聘人员。面试成绩60分为合格(满分100),面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

4.最终成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%

四、体检

考核结束后,根据考生的最后总成绩,按招聘岗位拟招聘人数11的比例从高分到低分确定参加体检人员,若出现末位人员成绩相同情况,则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

五、考察及聘用

(一)对体检合格人员由学校组织考察,政治审查、心理测试作为组织考察的重要依据,根据考察结果,确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格、个人原因放弃等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补。

(二)拟聘用人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(三)经公示无异议人员,由学校为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期,试用期满考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

六、招聘政策咨询

常熟理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话:0512-522511660512-52251162

联系人:黄老师、顾老师

七、招聘工作监督

常熟理工学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

电话:0512-52251120

联系人:刘老师

常熟理工学院

2019523

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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